“审查调查谈话是一个再教育的过程，要做足思想政治工作，疏导化解被谈话人不良情绪，引导其直面错误、主动交代、如实坦白……”近日，在唐山市路南区纪委监委“周四大讲堂”上，审查调查室主要负责人向参会纪检监察干部分享办案经验技巧。

据了解，“周四大讲堂”是路南区纪委监委“全员赋能计划”的重要板块。该区纪委监委聚焦纪检监察干部能力弱项、业务短板、经验盲区，结合实际探索实施“全员赋能计划”，以政治思想赋能、业务本领赋能、为民惠民赋能为抓手，不断优化赋能方案、细化赋能举措、强化赋能成果，持续提升纪检监察干部政治能力、业务能力、群众工作能力。

明确政治机关职能定位，将政治思想赋能摆在突出位置，针对性制定培训计划，严格落实“第一议题”制度，健全理论、研讨、实践“三位一体”教学模式，对分级分类政治思想学习进行细化，明确培训内容和时限要求，切实提升纪检监察干部政治本领。

聚焦业务本领赋能，坚持常态化教育与精准化培养相结合，推动干部教育培训供给与需求精准匹配，依托每周组织的“周四大讲堂”，邀请全区纪检监察系统业务骨干上台授课；突出业务培训“实用性”，针对不同岗位、不同领域业务内容、业务流程、业务技能等方面开展分板块实战练兵，多角度帮助纪检监察干部克服本领恐慌。

“参加工作就在机关，平时工作中与群众接触少，在群众工作方面缺乏经验，此次调研拉近了与群众的距离，在群众工作方面有了思路和信心。”路南区纪委监委一位青年干部参加基层“小微权力”监督专项调研后有感而发。自实施为民惠民赋能以来，路南区纪委监委着力夯实调查研究基本功，大力开展“四下基层”实践活动，积极组织纪检监察干部带信下访宣传纪法知识、深入基层调研问计于民、现场办公解决实际困难，在增进干群关系的同时，提升全体纪检监察干部群众工作本领。

2024年以来，路南区纪委监委已举办各类专题培训10场次，培训内容覆盖党纪学习、审查调查、“三员”监督等领域，参训人员共计70余人，组织周四大讲堂13次，选派参与全员办案和实战练兵年轻干部6名，有效提升“全员赋能计划”的有效性和精准性。

“下一步，我们将根据专项监督的新部署、执纪问责的新要求、法规政策的新理论，动态更新‘全员赋能计划’的内容和措施，为纪检监察队伍建设夯实基础。”路南区纪委监委有关负责人表示。