“现在进驻区直单位参与一线巡察，相比平时，让我更能亲身体会到政治巡察的使命和作用。”轮岗到巡察组工作的一名巡察办干部深有感触地说。

近年来，古冶区在巡察工作中坚持巡察办与巡察组“分工不分家”，探索建立“组办融合”机制，从干部轮岗、信息共享、能力提升三方面入手，有效整合巡察力量，提升工作质效。

该区巡察机构深化组办沟通形式，适时安排巡察办同志轮岗进组，参加现场巡察谈话、查阅资料、撰写报告等工作，巡察组同志适时到巡察办协助完成好公文办理、机制建设、档案管理等任务，贯通岗位职责，夯实组办关系。自十届区委第十一轮巡察以来，已开展干部轮岗交流8人次，健全完善工作制度47项。

为使巡察监督找准“穴位”、有的放矢，该区巡察机构着力强化信息的畅通共享。巡前，巡察办协调有关单位全面收集被巡察单位及涉巡领域重要文件资料，及时提供给巡察组，使其对巡察对象基本情况了然于心；巡中，加强组办会商，及时向巡察组传达学习上级最新部署和要求，确保巡察方向不偏、查找问题更准、政治站位更高；巡后，加强组办联审，围绕巡察报告列出的重点难点问题集体“攻关”、反复推敲，确保为被巡察单位精准“画像”。今年以来，召开组办联席会议10次，审核巡察报告及反馈意见15份，完善报告有关问题40余项。

与此同时，该区巡察机构坚持锻造队伍的凝聚力、战斗力，常态化组织开展学习交流、谈心谈话，既强化政治意识、筑牢思想根基，又大力促进业务能力和水平提升。今年以来，开展组办集中学习交流和参加省市培训13次，并鼓励引导巡察干部走上讲台轮流授课，分享实践经验。开展谈心谈话11人次，组织对照检查发现并整改问题50多个，进一步推动全区巡察干部牢记初心使命、勇于担当作为。（古冶区纪委监委）