“在监督执纪工作中存在哪些薄弱环节？对于业务培训有哪些意见建议？”“村级纪检监察员作用发挥的怎么样？栗乡清风信息监督平台运用的如何？”…………日前，迁西县纪委监委组织部围绕队伍建设主题，深入乡镇街道纪委开展调研。

为提升培训的针对性、有效性，迁西县纪委监委积极探索，创新培训方式，为纪检监察干部量身定制了一场专题调研培训，以“调研式”的培训推动学用相长，不断提高纪检监干部的履职能力。

此次“调研式”培训，坚持问题导向、目标导向，聚焦贯彻落实十九届中央纪委六次全会精神，围绕深化“三不”一体推进、强化同级党委监督、整治群众身边腐败和作风问题、加强新时代廉洁文化建设等重点，梳理近年来纪检监察工作中存在的“难点”“堵点”，拟定22个主题，由主管领导带队，各部室、各派驻（出）机构根据工作职责、业务范围认领主题，深入基层开展为期一个月的专题调研活动，在调研中深入分析问题的“症结”所在，探索切实可行的对策和建议，同时围绕正在开展的专项监督、专项整治、线索处置、廉政档案建设等工作进行业务指导，既帮助其补齐补强短板、提高质效，又总结经验做法、拓展调研成效，不断推进纪检监察工作高质量发展。

换届以来，为有效破解新提职、新任职的纪检监察干部存在的本领恐慌难题，县纪委监委紧盯培训需求，优化培训形式，注重工与学、供与需、学与用关系，从应知应会知识抓起、从业务技能练起，在推动全员培训常态化、培训内容实战化、自主培训规范化、分类培训精准化、效果检验标准化上下功夫，积极开展“专家讲堂”“微分享课堂”“跟班轮训”“以案代训”“业务技能竞赛”“案卷质量评比”等活动，不断推动纪检监察工作规范化法治化专业化建设，帮助全县纪检监察干部尽快成长为政治过硬、本领高强的纪检监察业务骨干。