为不断提升纪检监察干部队伍建设制度化、专业化、规范化水平，开平区纪委监委聚焦职责定位，从选对、用准、管好等方面着力，合理选拔任用干部，持续加强业务培训，强化纪检监察干部队伍建设。

　　该区纪委监委坚持拓宽选人用人视野，通过招录、选调、交流、推荐等方式，加强干部选用“内循环”和“外循环”，推动机关内部、派驻机构、区委巡察机构、镇(街道)纪(工)委之间的内部流动以及与区直其他单位之间的外部流动，打通干部横向、纵向、内外交流使用的渠道，让整支队伍成为“一池活水”。近两年来，该区通过多种选调方式共选拔出21名优秀干部充实到了纪检监察干部队伍中。

　　严格管理，突出专业素质能力锻炼。该区纪委监委围绕省市纪委明确的工作重点，组织纪检监察干部开展“跟题”培训;聚焦工作发现的难题，依托线上线下工作交流平台，不定期开展“破题”研讨;通过纪检监察干部、巡察干部“带题”谈收获感受，实现互动，互鉴，互学。同时，积极搭建平台、提供机会，以“老兵+新兵”模式组建战队，将年轻干部安排到重点岗位进行“墩苗”，促进年轻干部在打硬仗、扛重活、攻难关中锤炼过硬本领。

　　2020年，该区纪委监委按照年初制定的培训计划，共开展线下业务交流8次，线上业务交流30余次，500余人次接受培训“充电蓄能”，5名业务骨干分享交流了工作经验，广大纪检监察干部共同学习、相互促进、提升本领。(开平区纪委监委)