“王主任，您这一大早‘全副武装’急匆匆，又是往哪‘冲’啊?”

　　“这不，来了新线索，带着新分配到我屋的小兄弟去摸摸底，顺便对他上个案子中学到的技能来个小测验……”

　　早上七点半，上班的人三两成群往办公楼里进，丰南区纪委审查调查九室主任王成军已经左手抱着打印机右手提着电脑包站在了电梯口，准备出发开始新一天的工作。随行的同志“大包小裹”，王主任口中那个“小兄弟”正趁着等电梯的功夫翻看手中的《纪律处分条例》，虽然被分配到办案一线才不满两个月，他却以学的认真、业务进步快、干活仔细给大家留下了深刻的印象。

　　随着青年人才不断扩充到纪检监察干部队伍中，丰南区纪委监委抓住青年纪检监察干部有不同背景和工作经验的特点，打造全新培养模式，通过组织集中业务培训、因材施教点播、纪检“老兵”传帮带等多种方式，助推年轻干部逐步适应纪检监察工作环境，实现职业素质和个人能力的稳步提升，营造认真学纪学法、熟练用纪用法、公正执纪执法的良好氛围，真正激发新老同志共同干事创业的热情。

　　该区纪委利用开展“纪法实务微课堂”的特色途径，让纪检监察“老兵”将多年总结的办案经验结合当前反腐败工作的新规范、新方法融合成精品课件，通过集中培训为年轻纪检监察干部讲做法、谈经验，让他们不断认识党纪条规、不断熟悉执纪监督审查的流程。通过组织案件交流研讨活动，不断发现新同志案件卷宗中的问题，及时有针对性的给予指导和帮助，最终实现个人能力提升、实现规范办案。截至新一轮内设机构调整完成，加入纪检监察队伍的“新鲜血液”已全部分配到适合的岗位，快速融入了纪检监察工作中。

　　“让新同志迅速熟悉业务知识，通过‘套餐’式培养，在经验丰富的老同志的传帮带之下，结合个人进行业务能力的查缺补漏，最终实现准确定位，帮助其迅速适应纪检监察工作的节奏，为我们新一轮的业务提升奠定了坚实的基础。”谈到新同志的培养，该区纪委监委主要负责同志说。(丰南区纪委监委)