“工欲善其事，必先利其器。”丰南区把巡察干部队伍建设作为推动巡察工作高质量发展的重要抓手，严把管理、监督、考核“三关”，造就忠诚、干净、担当的巡察铁军，不断提升巡察工作专业化水平。

　　严把管理关，增强凝聚力。为使各巡察组在巡察开展过程中严格管理、统一步调、把握重点，该区实行《巡察中期汇报制度》，每轮巡察中期召开汇报会，区委巡察工作领导小组成员听取各巡察组工作进展情况，协调解决巡察工作中遇到的困难和问题，要求巡察组继续加大巡察工作力度，把握好工作节奏和时间节点，妥善安排下步巡察工作;实行《巡察报告底稿制度》，突出巡察“政治”定位，全面梳理汇总巡察中发现的问题，巡察报告要对发现问题过程进行详细记录，实现全程留痕，规范处置工作程序，形成清晰的巡察档案，为巡察工作提供事实依据。在制度的规范下，该区巡察干部以“抓铁有痕、踏石留印”的劲头儿深化政治巡察，把巡察实践不断引向深入。

　　严把监督关，增强约束力。要求全体巡察干部严格遵守《唐山市委巡察干部十六个不准》《区委巡察干部权力清单》《区委巡察干部责任清单》等规范性文件，加强巡察干部的日常监督管理。巡察期间，区委巡察办通过随机走访等形式，全面了解掌握各巡察组工作开展和遵守纪律情况，发现苗头性问题马上提醒，多拉“警报”，多踩“刹车”。

　　严把考核关，增强战斗力。探索建立了《巡察干部定期考核制度》，结合《丰南考评网》，巡察机构区管干部把握时间节点，定期对个人月度、季度工作开展情况进行总结自评。区委巡察办作为管理员从《考评网》后台对每位区管干部的考评填写情况进行“监控”，对季总结进行汇总后，呈报巡察工作领导小组组长测评赋分，并将季度测评结果作为干部年底评优评先的重要依据。这种定期考核的形式为巡察干部压担子、强动力、增信心，切实提升了巡察队伍的战斗力，真正做到了“以考促学，以评带干”。“打铁必须自身硬”，该区多措并举严把“三关”，锻造过硬的巡察干部队伍，助推巡察工作卓有成效地开展，巡察利剑作用充分彰显。(丰南区纪委监委)