为推进“两个责任”落实、落细，古冶区坚持问题导向，着力解决“知、意、行”的问题，促进各级党组织及领导干部知责、明责，守则、尽责，真正把落实“两个责任”内化与心、外化于行，为古冶高质量发展营造良好政治环境。

　　加大宣教力度，解决“知”的问题。教育为先、预防为主是落实党风廉政建设主体责任的基本原则，古冶区坚持把反腐倡廉教育纳入宣传思想和干部教育培训工作总体部署，通过组织开展警示教育、专题教育、法纪教育等形式，教育引导广大党员干部守纪律、明底线、知敬畏。在全区组织开展“观《警鉴》 知敬畏”思想大讨论活动，定期开展专题教育，党校专门开设“遵规守纪、廉洁履职”课程，在全区各单位组织开展每月党纪党规知识答题活动，进一步提升党员干部廉洁从政意识。常态开展法纪教育，明确把党的纪律规定作为各级党委(党组)中心组学习内容，依托“廉洁古冶”公众号发布党规党纪、廉政教育等信息。

　　强化组织领导，解决“意”的问题。研究制定《推动全面从严治党向纵深发展的工作方案》，将主体责任转化为实实在在、量化可控的具体工作任务。督促基层党委(党组)切实履行主体责任，研究党风廉政建设和反腐败工作，逐项分解工作任务，明确职责分工，层层传导压力，做到责任横向到边、纵向到底，。协助区委制定《古冶区党风廉政建设主体责任清单》，区委主要负责同志和班子成员严格落实《党风廉政建设主体责任清单》制度，分别与分管范围内单位负责人签订《全面从严治党责任书》，并深入督导基层单位严格按要求进行签字背书。

　　严格责任追究，解决“行”的问题。用好《问责条例》这把新时代纪律建设新标尺，坚持问责有据，修改完善《古冶区党风廉政建设考核办法》，逐年制定《落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任暨领导干部个人廉洁自律情况考核方案》，确保了问责有据、问责有依。坚持问责有法，把对各单位党风廉政建设考核同领导班子考核有机结合起来，通过查阅会议记录和文件资料、座谈调研问卷等方式，对全区各家单位落实主体责任、班子成员“一岗双责”责任等情况进行检查，实地考评考廉，细化结果运用，有效推动了主体责任在基层落实落细。坚持问责有力，对年度主体责任考核结果靠后单位主要负责同志进行了约谈，并对约谈后的整改情况进行“回头看”，进一步压紧压实了管党治党责任。(古冶区纪委监委)