随着全面从严治党不断深入、国家监察体制改革全面推进，新形势对纪检监察干部提出了新要求、新任务，乐亭县纪委监委丰富多种形式，开展学习培训活动，为干部成长搭建“充电桩”“加油站”。

点餐式学习，满足不同需求。针对监察体制改革后职能转变、岗位调整等热点难点问题，组织全县纪检监察干部填写了个人情况登记表和征求意见函，全面了解每名纪检监察干部的学习需求，定制了纪检监察业务理论、政策法规、公文写作、信息宣传等多样“菜单”，充分利用专题论坛、专家授课、集中培训等方式解决共性需求；同时坚持分类合并、优中选优的原则，确定受训课程设置和受训人员范围，实行“点餐”施教的个性培训。今年以来，已集中培训35场次，以案代训3期21人次，“点对点”个性学习12次。

多样化考评，强化学习效果。在学习培训的基础上，通过在线测试、集中答题、随机点名等形式，对全县纪检监察干部进行业务知识检测，以考促学、以考查学，巩固深化学习成果。此外，还将工作例会、旁听庭审作为另一个“考场”，组织部分审查调查人员参与现场庭审，召开“一案例一分析一总结”互纠互评会议，检验工作成效，做好纪法衔接。截止目前，已组织纪检监察干部旁听职务犯罪公开审理2场次，召开6次例会点评分析典型案例15起，提出工作建议20余条，形成“一次例会就是一次工作考评”的共识，推动全县纪检监察工作高质量发展。

系统性实践，加速成果运用。不但“读万卷书”，而且“行万里路”，该县纪委监委大兴调查研究之风，重点围绕推进国家监察体制改革、巡察监督、责任落实等工作，深入一线开展调查研究，组织纪检监察干部进村入户到企业、到基层走访。目前，已形成高质量调研报告12篇，出台工作意见8个，走访接待企业、群众200余人次，收集整理意见建议和问题线索百余条，为基层群众、项目企业解决实际问题36件。

今年以来，全县共有13名纪检监察干部被县委嘉奖，1人被授予县级劳动模范称号。（乐亭县纪委监委）