针对部分党员干部存在受到处分后怀有消极情绪的情况，迁安市野鸡坨镇纪委坚持惩前毖后、治病救人方针，注重做好问责处置“后半篇文章”，对受处分干部及时跟踪回访，用多种教育方式为他们化解“心结”，卸下“包袱”。

　　为使党员干部进一步筑牢廉洁自律思想防线，该镇用足用活反面教材，组织党员干部、村干部参加警示教育大会，用发生在身边的鲜活案例，上好警示教育“现场课”，并组织新选任的117名村干部到廉政教育基地——春瑞书院开展集体廉政教育，接受思想洗礼。针对典型案件中多发易发的高风险点，该镇纪委强化“第一种形态”在实际工作中的运用，突出抓早抓小，不断完善内控机制建设，提升审查调查的“附加值”。协助镇党委制定《对镇党委、政府重大决策部署执行不力启动问责机制办法(试行)》，对镇村两级党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及早红脸出汗、咬耳扯袖，避免问题越发严重向下一种形态转变，切实发挥审查调查工作的治本功能。自《问责办法》实施以来，已累计处分镇村干部47人，其中给予责令公开检讨3人次，通报批评8人次，警示谈话36人次，扣减奖励性绩效和基础职务补贴11700元。

　　在严格执行回访制度管理的同时，通过回访帮教、交心谈心结合的方式，以心交心、真情感化，解决被处分党员干部的思想负担和心理困感，使党员干部从心理上对组织的处理决定从抵触变理解、从抗拒到接受，真正做到以处分为鉴、以党纪为尺，做到守纪律、讲规矩，改正错误，回归初心，以实际行动做一名让组织放心、让群众满意的好干部。今年以来，对受处分干部开展谈心谈话22余人次，进行回访教育10人次。(迁安市纪委监委)