滦南纪委监委着眼于新时期对纪检监察干部提出的新要求，从强化学习教育、狠抓日常监管、健全完善制度等方面入手，切实加强对纪检监察干部的教育监督管理，不断锻造业务精、能力强、作风正的纪检监察干部队伍。

　　“学习+教育”，筑牢思想防线。依托“大学习、大培训、大提升”主题活动，组织学习《党章》《监督执纪工作规则(试行)》《中国共产党纪律处分条例》《监察法》等内容，促使党纪法规入脑入心。同时经常性地开展廉政教育，对全体干部进行正面引导和负面警醒，引导党员干部以正面典型为镜、见贤思齐，以反面典型为鉴、警钟长鸣，筑牢思想防线。目前已集中学习7次，进行闭卷考试1次。

　　“培训+帮带”，提升办案能力。每月举办一次纪检监察业务知识大讲堂，指导办案实践，达到理清思路，碰撞思想，解疑释难目的。以《浅谈监察委办案人员心理素能培养与加强》、《科学经营线索、全面收集信息、打破分散线索困扰，开启刑事立案新局面》等为题，结合办案经历和生动案例，开讲5次。同时由部门负责人或业务骨干作为传帮带责任人，开展“一对一”结对帮带，传授业务知识和工作经验。目前共结成28个帮带小组。

　　“评优+目标”，促进履职担当。结合上级纪委全会精神及本地区工作实际，将全年工作任务细化分解，明确责任人及承办人，确定工作时限，根据工作完成情况，对每名干部作出评价，在此基础上每季度评出“十佳”纪检监察干部，并将此结果作为年终评优评先的重要依据，激发纪检监察干部干事创业活力。此举措已被县机关党委推广。

　　“工作+生活”，强化干部监督。从上下班时间、工作纪律、生活纪律等细节入手，定期不定期给干部“拉袖子提个醒”，做到防微杜渐。加强纪检监察干部八小时外监督管理，充分发挥电话、微信、网络等举报平台作用，多渠道掌握了解纪检监察干部的“工作圈”“生活圈”和“社交圈”，对反映纪检监察干部的问题，不遮不护，及时从严查处，确保党纪党规在纪检监察机关内部得到刚性执行。

　　“制度+执行”，完善责任机制。健全完善信访举报、线索处置、谈话函询、案件查办、监督检查等一系列工作程序和制度，强化刚性约束。制订完善机关学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、请销假审批和临时外出报告等11项制度，不断推动纪检监察机关管理制度化、规范化、程序化，真正把制度优势转化为治理效能。(滦南县纪委监委)