为促进新任干部认真履行党风廉政建设职责，保持清醒头脑，守住廉政底线，不忘初心，打造忠诚、干净、担当的干部队伍，近日，遵化市对新提拔的48名科级干部进行任前廉政谈话。

　　遵化市坚持把廉政谈话作为干部选拔任用工作的一道重要关口，并将它作为落实党内监督、加强干部廉洁履职的一项有效举措，通过严把回复关、吹响耳边风、注入强心剂等形式，使廉政谈话成为干部履新雷打不动的“规定动作”。

　　按照实事求是、客观公正的原则，该市围绕信访举报、诫勉谈话、立案、受处分等情况对组织部门报送的提名考察名单进行认真审核，凡未经党风廉政鉴定或经鉴定党风廉政方面有存在问题的，不得提拔任用。今年累计对216人进行廉洁性审查，对2人选提出否定性意见，有效做好纪律的“前哨”监督工作。结合党风廉政建设形势、本市实际和身边的典型案例，重申党的纪律和规矩，教育党员干部明底线守红线，在利益诱惑面前，紧绷紧廉洁自律这根弦，坚决抵制非分之想。累计任前廉政谈话214人，从思想上强化敬畏之心。组织新任职干部集中宣誓，签订廉政承诺书，增强履职的使命感、责任感，强化党的意识、纪律意识、廉洁意识，补足理想信念的精神之“钙”，在人生和事业的新起点上筑牢拒腐防变的纪律防线、道德防线。(遵化市纪委)