“纪委的提醒太及时了，今后我们在工作中，一定严格遵守各项纪律规定，时刻接受组织和群众的监督……”针对前不久开展的明察暗访活动，丰南区纪委及时和公务接待不规范单位的相关负责人进行“面对面”谈话。一针见血的提醒，令被谈话人不由自主地“红了脸、出了汗”。

　　今年以来，丰南区纪委坚持抓早抓小，挺纪在前，对苗头性、倾向性问题及早咬耳扯袖、约谈提醒。为规范谈话工作、加强问题线索调查核实，丰南区纪委制定了“面对面”谈话及谈话函询的具体操作办法，明确工作要求。

　　这区纪委在谈话前充分做好准备工作，仔细甄别被谈对象所存在的苗头性、倾向性问题，力求抓住关键点，冲着问题谈，不打“无准备之仗”。谈话时注意“闲话少叙”，抓准核心和关键问题，并注重语言的针对性、指导性、教育性，让被谈话人心服口服，促其以积极主动姿态配合谈话函询，在交流中找出存在问题并提出整改措施。注重跟踪回访谈话效果，防止“一谈了之”，限期整改后，被谈话对象还要将整改情况限期报告谈话责任人，如发现存在不及时纠错改错问题，将再次约谈，甚至“升级”处置方式。

　　约谈提醒切实起到了早打“预防针”、常敲“警示钟”的作用，令党员干部时刻绷紧了“纪律弦”，不断提升遵纪守法、廉洁从政意识。截至目前，共对25个单位、42名党员干部开展集中谈话提醒25次，累计进行批评教育、谈话、函询、诫勉等126人。(丰南区纪委)