作为试点单位，丰润区从2016年起便开展了党委巡察工作。从谋划初期的几点构想，到现在的五年规划和全套巡察流程;从临时组建的巡察机构，到现在正式列编的专职队伍;从2间借用的办公室，到现在专门的巡察工作基地……一年多的工作实践，三轮次的常规巡察，丰润区立足全面从严治党，从构建“四个干”机制入手，通过找准问题，解决问题，不断规范推进县级巡察工作的开展。

　　靶向式定位，解决好“干什么”问题。这区结合自身实际，进一步明确了巡察对象，切实做到了巡察监督横向到边、纵向到底;细化巡察内容，紧盯“党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力”三大问题，突出政治巡察工作特点。

　　高标准配置，解决好“谁来干”问题。不断优化巡察人员的知识结构和年龄结构，切实选配忠诚干净担当的优秀干部，组建了“巡察组长库”和“巡察专业人才库”，巡察组长“一次一授权”，巡察人员“一次一编组”，真正把原则性强、素质过硬、熟悉基层工作、善于发现和分析研究问题的人员纳入到了巡察干部队伍中。

　　模板化操作，解决好“怎么干”问题。这区紧扣政治巡察这条主线，将巡察工作流程细化为9个关键环节、44个具体步骤，制作了25个规范化模板，基本实现了规范化运行，模板化操作。同时，立足基层实际，不断探索创新监督形式、方法、手段，坚持常规巡察和专项巡察、机动巡察相结合，建立健全与纪检监察、组织、审计等机关、部门和单位的协调协作机制，通过数据信息比对分析、改进谈话形式、提请专业支持等方式，使巡察工作形式更加灵活、方法更加多样、成效更加明显。

　　靠制度约束，解决好“不蛮干”问题。巡察工作政治性强、标准高、要求严格，巡察结果、巡察中发现的问题一定程度上会影响到党员干部特别是领导干部的政治前途、政治生命。针对这些问题，丰润区制定出台了请示报告制度、巡察回避制度、保密工作制度、问题线索移交办理制度、巡察结果抄告和运用制度、巡察组组务会议制度和巡察机构工作人员“十条禁令”等7项工作制度，确保巡察工作不跑调、约束巡察人员不蛮干。