滦县纪委坚持教育在先、警示在先、预防在先，坚持廉政教育经常化、制度化，对新提拔任用和调整交流的领导干部派送任前“廉政套餐”，通过“体检”把关，帮助新任职干部迈好履新之后第一步。

　　“廉政审核”拧紧选人用人“安全阀”。严把干部选拔任用“党风廉政意见回复关”，在收到组织部门廉洁自律情况征求意见函后，及时组织相关室，围绕信访反映、党政纪处分、组织处理等重点内容进行联合审查，对拟提拔干部进行“廉政体检”，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”。1-7月，共审查回复拟提拔干部廉洁自律情况283人(次)。

　　“廉政测试”严把廉洁从政“入口关”。组织拟提拔科级干部参加任前廉政法规知识考试，内容涵盖《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等一系列党纪法规制度，考试成绩作为硬“指标”，与干部提拔任用直接挂钩。通过以考促学、以学促廉，强化领导干部的党章、党规、党纪意识，增强党员干部廉洁自律意识。今年以来，共组织27名拟提拔的科级领导干部集中进行任前廉政法规知识考试。

　　“廉政谈话”筑牢拒腐思想“防火墙”。高度重视新提拔干部任前廉政谈话工作,结合当前党风廉政建设的新形势和该县查处的一些典型案例，提醒大家坚定理想信念，保持清醒头脑，自觉做政治上的明白人，珍惜机遇，努力工作，廉洁从政，做既勤奋干事又干净做人的好干部，把住关口，守住底线，筑牢拒腐防变思想防线。今年以来，分2批次对新提拔或交流的258名科级干部进行了任前廉政谈话。

　　“廉政承诺”戴上廉洁自律“紧箍咒”。所有新提拔的干部，任职前都签订廉政承诺书。承诺书对干部廉洁自律情况，作出了明确具体的规定。通过对照承诺书，不断对干部进行监督考核，增强公仆意识，转变工作作风，促使履行廉政承诺。（滦县纪委）