科室简介:

　　干部监督室，迁安市纪委内设机构调整时成立，机构规格为副科级，编制设定为3人，其中设主任1名(副科级)，主要工作职责为：监督检查全市纪检监察系统干部遵守执行各项政策法规情况;负责全市纪检监察系统除委局领导班子成员以外专兼职干部的选拔任用、日常管理以及违纪违法问题的举报、问题线索的初核和案件的审查工作;督促检查上级领导和委局领导批办交办事项的落实情况。此外，干部监督室主任直接对市纪委书记负责，列席市纪委常委会，对全市纪检监察系统干部任免有建议权。目前，干部监督室人员配备、办公场所、办公设备已全部落实到位，正在积极发挥着监督管理职能作用。

干部监督室主任李立新和客秀英总结本周工作，研究谋划下周工作

干部监督室主任李立新和李悦对市纪委常委会议定重点工作进行任务分解

　　一间普通的办公室，却有着不普通的工作使命，它就是干部监督室，肩负着对全市纪检监察干部的管理与监督。从开始的懵懂探索，到现在的娴熟管理，干部监督室做到了对纪检监察干部负责，实现对“监督者”的有效“再监督”;让群众放心，“盯人”、“盯事”，严防“灯下黑”。

　　盯人：不遗漏每一个人，不容忍每一个错误

　　“干部监督室是新成立的科室，工作内容也是以前我们没有接触过的，怎么去开展工作，怎么去做好工作，实现对“监督者”的有效“再监督”，是我们工作中所面临的艰巨任务，需要我们自己去探索学习并取得实效。”这是委局领导对干部监督室的要求和希冀。

　　带着这样的任务和疑问，干部监督室开始潜心研究，多方借鉴，集思广益。同时，对全市纪检组进行走访调研，摸清底数，听取意见建议。在调研过程中，干部监督室发现全市纪检监察干部管理混乱，没有系统规范的管理制度，于是向委局请示为全市纪检监察系统专兼职干部建立廉政档案，加强规范管理，促进廉洁从政。将纪检干部及其配偶、子女和重要社会关系情况，统一编制电子档案，一人一档。经过7天的梳理汇总，全市163名纪检监察干部全部建立廉政档案，实现了不遗漏每一个人。

　　“廉政档案虽然系统管理了纪检监察干部的个人信息和重大事项，但对平时的工作纪律缺乏一定的约束力，因此我们需要一些行之有效的方法来约束规范他们。”于是，干部监督室开始采用不定期不定点明察暗访的方式，在午休、上下班时间和节假日进行突击检查，时刻警示纪检干部要遵章守纪。在调研督导时，干部监督室主任李立新总是警醒提示纪检监察干部要打铁自身硬，牢固树立“严人一等”、“被监督”和“标签”意识，希望所有纪检干部都能够清白做事，干净做人。

　　对收集到的问题，干部监督室进行等级划分，问题较轻的，及时谈话，督促整改，红红脸，出出汗。对严重违规违纪的纪检干部不包庇、不袒护，坚决依纪严肃处理，不容忍任何错误。自2016年4月以来，干部监督室共收到本级和上级部门批转纪检监察干部问题线索54件、涉及17人，全部进行了处置，其中谈话函询1件1人，给予党政纪处分1人。

　　盯事：按节点督办重点事项，比学赶帮超激发热情

　　确保每一名纪检监察干部遵章守纪，每一个纪检监察部门履职尽责，是干部监督室的工作信条。带着这样的工作使命，干部监督室认真研究，对重点工作进行细化分解，制作成重点工作安排表，明确责任领导、责任部室、任务推进计划、措施及完成时限，按节点督办、催办，杜绝工作中落实不及时或推诿扯皮现象。对仍旧不认真履职的单位，干部监督室进行实地走访，对存在工作困难的积极提供帮助;对推诿扯皮的进行谈话，讲政治，讲规矩，并要求限时整改。目前，工作中几乎没有推诿扯皮现象，各纪检组都能按照任务分工，按时按质完成。此做法也得到了委局领导的认可和表扬。

　　高昂的激情来自强烈的责任感，责任感是对党和人民事业的忠诚和热情。干部监督室在如何激发全市各级纪检监察组织工作热情和责任感上下功夫，着眼于交流、督导和创新，刊发《迁安纪检监察》内刊，通报各单位工作进度。

　　万事开头难，在创刊伊始，很多单位没有认识到《迁安纪检监察》的重要性，未能按时准确上报工作进度，使工作开展遇到阻碍。为此，干部监督室召开座谈会，和相关单位工作负责人交流谈心，讲形势，摆道理，最终得到各单位的理解和重视。使《迁安纪检监察》发挥表扬先进，鞭策落后，促进相互交流学习，共同提升推进的作用。(迁安市纪委干部监督室)