迁安市通过抓实《监督执纪工作规则(试行)》的学习和贯彻，把《规则》作为制度利器和根本遵循，强化规范和监督，为纪检系统干部立矩塑形。

　　一是提高政治站位。严格遵守政治纪律和政治规矩，不折不扣落实新规定新要求，提升自律意识和执行意识，把强化自我监督当成关心和爱护，努力让监督执纪行为更加规范。

　　二是学深学透上下功夫。先后召开3次市纪委常委(扩大)会议暨纪委理论中心组学习，组织全系统科级干部率先学习《工作规则》和我省《实施办法》，逐句逐段进行集中统一的、原汁原味学习。向委局机关各室部全文印发了《规则》、关于《规则》的说明以及权威媒体对《规则》的解读文章，利用系统干部会议和委局“周五业务讲堂”，学深学透《规则》内容。学习中，由副书记包学常委(副局长)，由常委(副局长)包学分管室部，由室部主任包学室部人员，做到了内容和人员的全覆盖。

　　三是“清单”明责式贯彻。县级纪委内设机构改革后，面对人员、机构和职责调整，确保工作有序衔接。对照《规则》内容学习，我市对委局班子和各室部的分工重新定位，捋清、捋顺职责关系，以规则为尺子，坚持问题导向，深入查找风险点和薄弱环节，完善工作制度，严格工作规程，明确各室部工作职责，提高贯彻《规则》的操作性。

　　四是集中抓案件质量建设。对照《规则》实施以来的新标准、新要求，集中开展了一次案件质量“回头看”，抽调镇乡纪委工作人员跟班培训，轮训人员18人，规范2016年案件132件。

　　五是塑形工程锻造铁军。结合观看《永远在路上》《打铁自身硬》等专题片，开展“打铁自身硬”大讨论，以学促思，以学促悟;在全系统选树学习、业务、担当等7类标杆，强化了“以德看人、业务立身、担当用人”以及“能者上、庸者下”的干部选用机制，在工作中识别干部、考验干部;设立干部监督室，赋予了督查职能，通过盯紧《规则》的执行，不仅盯“人”，还要盯“事”，人事一起盯，确保系统干部习惯在监督下工作。坚决避免“灯下黑”，以“零容忍”态度对纪检监察干部违规违纪特别是落实《规则》出现问题的，严厉处理，保持队伍的纯洁。(迁安市纪委 )