“2016年，立案259件、党政纪处分339人，其中乡科级干部44人，同比分别增长38%、48%、52%;移送司法机关10人，其中乡科级干部3人……”，一项项数字的背后，是遵化市纪委全面落实“打铁还需自身硬”要求，狠抓纪检队伍建设，全方位锻造执纪利剑。

　　携机构改革之劲，锻纪检力量之体

　　该市纪委在严格执行内设机构改革和巡察机构建设各项要求的同时，加大了纪检干部选配调整力度，同时注重将年轻优秀干部向监督办案战线充实，不仅执纪监督力量占比达到87.5%，一线队伍结构更趋优化。借助乡镇纪委换届的有利时机，27个乡镇街道全部配齐了3名纪检干部，纪委书记全部实现了异地任职，基层纪检力量得到了再充实。创新推行了市委巡察办和巡查组人员专兼职机制，从12个部门，遴选业务骨干150名，组建了兼职巡察人才库，引外力、强自身。

　　以制度建设之劲，锻纪检规范之体

　　遵化市纪委把纪检监察系统规范化建设，作为强身健体的“内功”，先后健全完善机关管理制度12项，同时对机构改革后各部门职能理顺定位，制定各类制度图表30余项，全部上墙公开。严格贯彻《监督执纪工作规则(试行)》，建立函否查否复核、问题线索管理、纪法衔接等工作机制。出台党风廉政意见回复工作实施办法，规范党风廉政意见回复流程;印发“四个干”工作台账，对反腐倡廉各项工作实行全程监管。

　　施素质培养之劲，锻纪检智慧之体

　　强化对市乡两级纪检干部素质提升，开展执纪者“微讲堂”、党纪党规知识测试、月例会学习交流、微信每日一题等多平台、全方位综合培训，把知识的学习融入工作的日常，打造学习型机关;开展乡镇纪委综合业务培训、干部轮训，举办首期乡镇纪检干部实务培训班，针对乡镇街道基层纪检监察干部队伍、工作实际，做到精准化培训、定制化学习。

　　行主题实践之劲，锻纪检清风之体

　　遵化市纪委结合“两学一做”学习教育，深入开展“找问题、找方法，擦亮纪检利剑”主题实践和“打铁还需自身硬”专题大讨论活动，通过组织集中学习、廉政党课、专题讨论、批评与自我批评、党员民主评议、廉洁教育基地参观等系列环节，将纪检干部许党许国、执纪如山、敢于担当、迎难而上的硬作风熔入干部血脉，唱响廉洁纪检好声音。

　　用严格管理之劲，锻纪检刚正之体

　　该市纪委把对纪检监察干部的日常监督管理，当做系在干部身上的安全带，坚持严管就是厚爱，通过多用监督执纪“第一种形态”，真正保护干部，仅1、2月份，委局领导就先后与3名机关干部、1名乡镇纪委书记谈心谈话，及时关心提醒。建立市纪委监察局领导班子成员与乡镇纪委联系交流制度，每名班子成员联系2-3个乡镇街道，定期走访交流，在加强对乡镇街道纪检干部的监督的同时，支持乡镇纪检干部依纪依规大胆履职。

　　推综合考评之劲，锻纪检担当之体

　　遵化市纪委打破过去年底考核“一锤定音”的惯例，构建完善了全市纪检监察干部综合考评体系，实行了机关每月业绩晾晒、乡镇街道纪律审查工作季通报制度，将日常考评与年终考评相结合，强化对日常工作的督促指导和跟踪掌握;专门制定出台了《乡镇(街道)年度纪检监察工作综合考核评价办法》，强化考评结果的运用，发挥考核评价工作的导向作用;通过考核来强化担当，树立“业绩立身、实干兴委”的用人导向。

　　展自我革新之劲，锻纪检无垢之体

　　自我革新，是马克思主义政党的基因，纪检利剑更要“内外同利”，用剑光照亮“灯下”。遵化市纪委敢于剑刃对内，对问题干部及时依规依纪处理，决不袒护包庇，仅2016年就约谈纪检监察干部18名、组织调整1名、函询2名，给予“双开”处理1人，在此的基础上，17年初再次约谈2人，党政纪处分1人，用刮骨疗毒的勇气，维护健康干净的队伍。

　　引各界监督之劲，锻纪检忠诚之体

　　面对“谁来监督纪委”的问题，遵化市纪委在自我监督、组织监督的同时，大胆引入第三方监督力量，通过在人大会议、政协会议上做纪检主题工作报告的形式，接受人大、政协的监督;通过组织开展“议作风·面对面”电视公开问政议政活动，接受社会的监督;通过建立微信公众号及时发布纪检工作的形式，接受网络监督;通过信访回复满意了结的形式，接受反映人的监督，真正把纪委放在聚光灯下“体检”，做到纯粹的忠诚。(遵化市纪委)