迁安市纪委始终把打造忠诚、干净、担当的纪检“铁军”队伍作为推进纪检监察工作提档升级的重要抓手，实施“五大工程”常抓不懈，为推进全面从严治党向基层延伸提供了有力的队伍保障，以队伍建设的“强度”保障了监督执纪问责主业的“刚度”。

　　2016年受理信访举报2265件(次)，同比增长148.1%，立结案件301件，处分党员干部353人，涉及科级干部32人，分别同比增长40.7%、54.8%和60%。

　　实施“补钙工程”加强思想建设。始终把加强思想政治建设工作放在干部队伍建设的首要位置，结合“两学一做”活动，通过理论中心组学习、集体学习、观看专题片、开展大讨论、专题党课等形式，深刻领会吃透中央、省、市相关精神，学思践悟，悟懂通透，切实增强“四个意识”，坚定理想信念。只有学明白、想明白，工作上才能做明白;只有补足“精神之钙”、打牢精神根基，才不会得“软骨病”。

　　实施“提升工程”加强能力建设。一是内部交流提升。开展“周五业务大讲堂”和“每周一卷”活动，业务骨干以案说纪、以案讲法，深入浅出讲程序、析方法、传经验，互相学习，互相提高。二是外出“学艺”提升。在2016年选派3批35人赴中纪委北戴河培训中心参加培训、选派3批7人到中国纪检监察学院和杭州培训中心学习的基础上，继续加大业务培训、学习研讨力度，培育执纪尖兵，打造学习型机关和专业化队伍。

　　实施“导向工程”加强组织建设。继续强化“以德看人、业务立身、担当用人”以及“能者上、庸者下”的干部选用机制和导向，完善干部考核评价机制，摒弃平均主义，加大奖励表彰力度，对业绩担当突出者大胆提拔使用，进一步提升队伍公信力、凝聚力、战斗力。2016年提拔、重用、交流科级纪检监察干部30名，选调法律、经济、计算机等专业年轻干部7名，形成干部人才梯度分布，激发队伍内生活力和干事动力。

　　实施“塑形工程”加强作风建设。今年以来，在全体纪检监察干部中开展“深化机关作风整顿、塑树标杆形象”活动，以标杆形象感染人，以标杆事迹鼓舞人，14名同志被评为奉献、担当等7类标杆，全体纪检监察干部对照标杆找不足，强化“标签”意识，深入开展能力作风建设年活动，树立事争一流的工作标准，锻造严、实、深、细、快的作风，塑造勇于担当、敢打硬仗、铁面执纪的良好形象。纪委机关带头严肃党内政治生活，强化机关党建，把从严要求体现到每名干部。

　　实施“净化工程”加强纪律建设。逐级签订廉洁自律“军令状”，对不自重、不自省的一律调整岗位。2016年，班子成员与各科室负责人谈心谈话60人次，各科室负责人与科室成员谈心谈话80人次，组织巡察组对全系统纪检监察干部工作巡察2次，约谈纪工委书记、副书记2名，诫勉谈话和审查处分纪工委书记各1名，用惩处的“硬度”保障干部队伍的“净度”，进一步增强了纪检监察干部“打铁还需自身硬”意识。(迁安市纪委 刘明华)