纪检监察机关是实施党内监督和行政监督的专门机关，在监督别人的同时，也在接受别人的监督。近年来，开平区从教育引导、严格管理、强化监督等方面入手，采取有效措施，持续推进干部监督工作，取得较好成效。

　　开展多种活动，提升自我监督意识

　　做到“打铁还需自身硬”，首先要“硬”在思想作风。开平区注重开展多种教育活动，做好教育提醒，使纪检监察干部拧紧思想信念的“总开关”。一是以率先垂范促落实。将加强自身管理落实到人头，明确纪委书记作为第一责任人亲自抓，纪委副书记协助抓，分管领导分工抓，室主任、基层纪检监察机构负责人具体抓，做到管班子带队伍一级对一级负责，改作风守纪律一级向一级看齐。二是以教育活动促引导。积极组织纪检监察干部开展“三严三实”、“两学一做”等学习教育活动，全面查纠自身存在的问题。将干部监督纪律教育纳入系统学习教育培训的内容，通过机关集体学习、支部讨论交流等形式，进行常态化教育，交流思想心得。今年先后组织召开全体会议3次，纪委书记采取集体谈心谈话形式，以《珍惜岗位、履职尽责，努力提高工作能力水平》为主题做出讲话;组织集中学习了《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，对重点环节进行强调;编发了《中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第七次全体会议学习资料》，组织研读。三是以专题教育促警醒。开展警示教育活动，编印了《开平区纪检监察干部警示教育读本》，在全国范围内筛选14起纪检监察干部违纪违法典型案件，并加入案例分析、纪律要求和相关法律法规，发放到每名纪检监察干部手中。组织收看《信任不能代替监督》专题片，撰写心得体会，进行交流讨论。通过一系列活动，使纪检监察干部增强了自我监督的意识，从反面教材中吸取教训，进一步坚定了理想信念，不断增强了拒腐防变能力，筑牢了思想道德防线。

　　健全完善制度，强化内部监督机制

　　严格的制度是最标准的尺子、最坚硬的磨刀石，开平区坚持制度立委，以“立规矩、定制度、抓规范、提能力”为基本理念，编制印发了《开平区纪检监察系统工作规范》，从工作职责、工作标准、工作管理、工作推进等方面，健全完善了4类35项制度，重点完善了信访、案件检查、案件审理、党风廉政、执法监察、干部任免等工作制度和工作程序。严格执行纪检监察干部资格准入制度，规范纪检监察干部录用、选调的条件和操作程序，履行动议、考察、审档、集体讨论决定、报批等程序，近三年来，委局选调干部6名。在对镇街纪委班子选配上，按照“两为主”要求，2016年以来会同区委组织部门调整镇街纪委书记6名，经过认真考察选配纪委副书记3 名，进一步优化了纪检监察系统干部队伍结构。严格落实重要事项报告制度，建立干部廉政档案，将干部因私出国(境)情况、领导干部及其亲属经商办企业等情况纳入档案管理，及时掌握干部廉情动向;实行请销假制度，加强对八小时以外的管理。严格落实议事决策制度，凡重要工作和重要问题、干部任免、基本建设等事项，都及时召开纪委常委会或班子成员会，进行集体决策，保证了民主决策、科学决策。

　　拓宽监督渠道，营造立体监督氛围

　　工作中注重调动各方面力量参与监督纪检监察干部，坚持做到了坦然面对监督，将工作置于监督下。一是组织监督。坚持上级监督下级，经常向市纪委监察局汇报工作，接受上级纪检监察机关的监督。二是社会监督。开展问卷调查活动，发放调查问卷80余份，积极征求区级纪委委员、纪检监察干部、人大代表、政协委员、特邀监察员、非纪检系统机关干部等群体对全区纪检监察干部遵纪守法、工作成效、预防纪检监察干部违纪违法等方面的意见建议，总体看干部群众对纪检监察干部遵纪守法情况比较认可，选择“非常好”的42张，占总票数的75%;“较好”的14张，占总票数的25%。组织公开承诺，每年组织委局科级干部签订《廉政承诺书》，向组织作出承诺，同时对班子成员的廉政承诺书进行公示，接受群众监督。三是舆论监督。积极与新闻媒体配合，宣传纪检监察工作，营造良好氛围。2016年以来，在《唐山劳动日报》刊发外宣稿件2篇，在各大网络媒体刊载稿件46篇。(开平区纪委)