面对纪检监察工作的新形势、新任务、新要求，滦县纪委紧抓镇党委、纪委换届之机，选优配强10个镇50名基层纪检干部队伍，为深入推进全县党风廉政建设和反腐败工作提供了有力保障。

　　精心组织推进注入“稳定剂”

　　提前介入，把纪委换届和党委换届同研究、同部署、同安排。精心制定了换届考察和谈心谈话工作方案。提早对全县10个镇纪检干部情况进行全面摸底调研，完善镇纪委组织建设工作台账和后备干部信息库，全面了解掌握镇纪检干部整体结构、优化方向、进退留转及干部储备等情况，根据分析研判结果，制定出镇纪检队伍调整优化的初步意见。

　　优化纪检队伍注入“强心剂”

　　制定出台《镇纪委换届考察推荐标准及要求》，严格选人标准和条件，改善班子年龄，换届后，新一届镇纪委书记年龄更轻，35岁以下4人;学历更高，本科学历6人，研究生学历1人;专业更加符合纪检工作要求，法律、经济、会计专业毕业6人。每个镇配备纪委书记、副书记、纪检专干各1名，纪委委员3名。严格落实专职专责等规定，做到进一步聚焦主责主业，强化监督执纪问责。

　　履行监督执纪注入“提神剂”

　　印发《镇(街道)纪委考评暂行办法》，列出工作清单，分别明确了七大方面36项工作任务。积极推进镇纪检干部日常管理、工作考核、经费保障，由县纪委统一管理，切实增强镇纪委监督权的独立性和权威性。夯实基层纪检组织建设，提升镇监督执纪力量，进一步发挥镇纪委的战斗堡垒作用，为推进全县党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的组织保证和人才支持。(滦县纪委)