自乡镇换届工作启动以来，路北区纪委对果园乡、韩城镇纪委书记、副书记、纪委委员进行提名考察，确保选优班子、配强队伍，着力建强乡镇纪委战斗堡垒。

　　坚持标准，严把入口关。按照市纪委部署，认真落实纪委书记、副书记提名考察以上级纪委会同组织部门为主的要求，制定《关于规范乡镇纪委书记副书记提名考察工作的通知》，细化提名考察办法具体操作规程。按照忠诚干净担当的标准，坚持“人品好、工作实、能力强”的用人导向，通过组织推荐、走访座谈、个人自荐三种方式，择优产生乡镇纪委书记、副书记人选。

　　统一调配，畅通出口关。坚持全区一盘棋，把纪检干部的选拔任用纳入区委干部选拔任用工作的“大盘子”，推进区直部门、街道和乡镇的交流，让纪检干部内外循环、有序流动。其中，一名纪委书记因年龄不再符合提名标准，不再推荐、提名担任纪委书记一职务。

　　优化结构，严格考察关。会同组织部门组成换届工作监督检查小组，先后2次对果园乡、韩城镇纪委换届工作进行考察和指导，并分别对12名乡镇换届人选进行考察。通过个别谈话、查阅资料、走访调查等形式，全方位了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，听取社会各方面的意见。本次推举以70后、80后年轻干部为主，注重把学历高、年富力强、有相关工作经历或专业背景的优秀年轻干部选配到乡镇纪委领导班子中，实现年龄结构、学历专业等优化。(路北区纪委)