党风廉政意见回复把关不严，必然导致带病提拔，给党和人民的事业埋下隐患。遵化市纪委在干部提拔、评优评先、职级晋升等过程中，坚持把纪律挺在前面，严把廉政意见回复关，坚决把自我要求不严、品行不端、为政不廉的人挡在“门外”。

　　健全机制，廉政回复“细”

　　应健全廉政回复的实施法，建立健全回复工作机制，遵化市纪委印发了《关于回复党员干部党风廉政意见的办理办法》的通知，对廉政把关的对象、情形、程序、结果、责任追究办法等进行统一的规定，确保意见回复的准确性、规范性和时效性。

　　建立数据库，线索排查“早”

　　建立和完善党员干部违纪问题电子数据库、执纪执法案件监督网络平台，梳理汇总反映党员干部的信访举报问题、违纪线索以及受处分情况，及时甄别“病树”、发现“歪树”，做到提人知情、提情知人。

　　全方位体检，廉政审核“严”

　　在收到组织部门党风廉政建设征求意见函后，由信访室、案件监督管理室、案件审理室、党风政风监督室和纪检监察干部管理监督室等五个科室，围绕信访举报情况、诫勉谈话情况、个人重大事项报告情况、问责情况、立案情况、受处分情况等重点内容进行联合会审，并对审核情况把关签字。

　　客观公正评价，廉政回复“准”

　　在综合审核意见的基础上，市纪委按照实事求是、客观公正的原则，提出廉政审核初步意见，再经市纪委常委会审议后作出“党风廉政意见”，确保党风廉政意见回复的准确性和规范性，凡未经党风廉政审核或经审核党风廉政方面存在问题的，不得提拔任用。

　　今年以来，遵化市纪委已对拟提拔重用的99人、晋升职级的507人、工作调动的45人、评优评先的64人、考录公务员选调生的43人进行了廉政审查，作出党风廉政意见回复。党风廉政意见回复与选拔任用、评优评先、公开招录真正挂钩，切实维护了党纪政纪的严肃性。(遵化市纪委)