适应反腐倡廉建设新形势、新任务，曹妃甸区围绕“问责年”活动开展，尤其是把学习贯彻《问责条例》作为一项重大的政治任务，作为落实“两个责任”的有力抓手，在思想上再重视、落实上再发力、成效上再突破，确保问责工作在全区持续深入、落地生根。

　　一、组织推进突出一个“实”字。落实省、市委关于问责工作的安排部署，自年初起，区委就把问责工作摆在突出位置，将其与机关作风整顿、“一问责八清理”、“捉小鬼”等专项行动同推进、同落实。区委常委会先后3次专题研究问责工作，结合我区实际，下发专门文件，将学习贯彻《问责条例》责任及时分解到区委办、区纪委、组织部、宣传部等相关部门，形成了齐抓共管、各负其责的工作合力。王立彤书记坚持严爱相济，对问责工作高度重视，亲自协调、督促工作，多次听取问责工作汇报，今年以来对问题线索批办或交办10件次，明确要求严肃追责。同时，针对干部思想工作动态，及时与区四大班子领导、各单位主要负责同志谈心谈话，教育提醒形成常态化。9月22日，区委常委会专门听取区纪委《红脸出汗是最大的爱护》及全区各级党组织运用第一种形态情况，进一步凝聚共识、推进工作。区四大班子领导认真履行党风廉政建设“一岗双责”要求，抓好分管战线问责工作，做到问责与业务工作同谋划、同部署、同落实，形成了失责必问、问责必严的浓厚氛围。

　　二、宣传教育突出一个“深”字。将问责追究作为廉政教育的重要内容，通过组织理论中心组学习、专题辅导报告会、全区警示教育大会、通报典型案件等形式，不断释放失责必问、问责必严的强烈信号。区纪委机关坚持先学一步、深学一层，组织全区25名纪检监察干部赴北戴河培训中心进行集中培训《问责条例》等课程，为监督执纪问责进一步充实头脑、汲取经验。区委办、组织、宣传等部门根据各自实际，组织专题学习，并结合业务工作开展，厘清了分管领域问责的内容、机制和方法，使问责工作有章可循、有据可依。同时，依托微信、手机报、纪检监察网站、曹妃甸报等平台，进行全覆盖、不间断的宣传，并组织机关干部进行每周知识考试，确保问责的条款规定内化于心、外化于行。各基层党组织、纪检监察组织通过召开全体会、“一把手”讲党课、开展警示教育等方式加强学习，共组织各类培训、专题讲座100余次，受教育人数达2万余人次，担责、尽责、问责正在成为党员干部的思想警示和行动自觉。

　　三、督导检查突出一个“严”字。问责工作的首要是发现问题。为此，我区以正在开展的机关作风整顿、“一问责八清理”、“捉小鬼”专项行动为契机，聚焦问题发现，及时启动问责。尤其是适应全区开发建设需要，围绕区委、区政府中心工作任务和人民群众关心关注的突出问题，综合利用日常检查、群众信访、党风巡察、第三方机构监督等手段，最大限度地发现问题、整改工作、落实问责，三港池清淤不力、柳赞镇、唐海镇“两个责任”落实等问题发现后，以眼里不揉沙子的态度，坚持一案双查，对当事人和分管领导分别进行问责，收到问责一案、警醒一片的效果。同时，为强化责任和压力传导，推动问责工作向基层延伸，区委责成区纪委监察局领导班子分成4个组，针对《问责条例》学习贯彻情况进行专项督导检查，逐一宣讲、逐一对接，明确任务、压实责任，确保年内全区各单位都要至少问责一个人、一件事，并将其纳入区委年终考核和党风廉政责任制考核重要内容，推动问责工作在基层落地生根、见行见效。

　　四、问责曝光突出一个“快”字。围绕落实《问责条例》，针对“两个责任”落实、环保排名落后、容缺审批、物业管理、招投标等重点领域存在的苗头性、倾向性问题，找准切入点，强化发力点，及时发现，迅速启动，综合采取约谈、通报、函询、纪检监察建议等形式进行问责，推动相关部门及时有效解决问题，实现抓早抓小、有病早治，力争取得最佳问责效果。今年以来，区纪委共约谈48人，其中重点工作推进不力约谈14人，行政审批监管不到位问题约谈5人，履行“两个责任”不力约谈15人，其它14人;诫勉谈话13人，下发通报10期。同时，结合“一问责八清理”专项行动，全区各单位共约谈127人，诫勉谈话27人 ，批评教育92人，推动问责工作向着经常化、制度化、规范化方向迈进。(曹妃甸区纪委)