开平区纪委始终把纪律和规矩挺在前面，进一步落实廉政提醒谈话制度，通过逐级逐层提醒谈话、任前提醒谈话、重点人员个别谈话等多种方式，增强干部遵守纪律，敬畏纪律的意识。截至目前，全区通过廉政提醒谈话谈话受教育人数达546人次。

一、逐级逐层提醒谈话。从教育和关爱干部的角度出发，分层分类组织实施，既有主要领导谈，又有主管领导谈；既有组织部门谈，又有纪检部门谈；既有分管领导谈，又有包片领导谈，形成谈话谈心廉政提醒的常态化。截至目前，逐级廉政提醒谈话受教育人数达283人次。

二、任前提醒谈话。本着关心爱护干部的目的，按照主动监督、关口前移的原则，在领导干部任职前开展集体廉政谈话，敲警钟、提要求，做到教育、警示在先，规范约束在先，更好地促进了领导干部廉洁自律、立足本职、履行“一岗双责”。截至目前，共组织集体任前廉政谈话六期，受教育人数达243人次。

三、重点人员个别谈话。在广泛开展廉政提醒谈话的基础上，将反映党员干部思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的一般性问题，列入谈话提醒范围。对群众有举报有议论、工作有风险有隐患的党员干部，开展有针对性的个别廉政谈话，切实提高他们拒腐防变能力。截至目前，共进行诫勉谈话20次。（开平区纪委）