近年来，乐亭县纪委采取有效措施，不断强化领导干部任前廉政监管，持续提醒新任职、新提拔领导干部讲规矩、守纪律，践行高线、远离红线。

　　严格实施任前廉政考察。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对拟提拔任用干部重点从纪律作风和廉洁自律方面进行严格考察、严格把关，防止带病提拔。考察采取个别谈话了解、现场民主测评和出具廉政鉴定相结合的方式进行，重点了解和掌握拟提拔任用干部勤政廉政、道德品行、能力水平、遵规守纪等方面情况。对在廉政考察中群众反映问题较多或自身存在问题的干部，暂缓任用或不予任用，对存在问题做进一步深入调查核实。

　　组织开展任前廉政考试。严格落实领导干部任前廉政法规考试制度，坚持“逢提必考”原则，邀请“两代表一委员”担任考官，对考试过程、阅卷评分、公布成绩等环节全程参与和监督。通过任前廉政法规考试，以考促学、以考促廉，进一步增强领导干部党章党规党纪意识，促进廉洁从政。此外还正在探索研究廉政法规考试由“逢提必考”向“凡动必考”拓展，即拟提拔、转任、交流任职干部都要进行任前廉政法规考试，为选拔任用合格的领导干部把好每次关口。

　　认真落实拟任职干部廉政考核。对新任职领导干部，要求其围绕增强“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩;积极参加“两学一做”学习教育，坚守信仰信念;严守中央八项规定精神，严防“四风”问题发生;管好身边人、枕边人，营造良好家风;做“三严三实”的忠实实践者;廉洁从政，洁身自好等方面，结合岗位职责作出任前廉政承诺，填写《任职廉政承诺书》，在试用期结束前，会同组织部门就新任职干部廉洁自律承诺履行情况进行严格考核，同时完善“廉政档案”并跟踪督导，确保不出问题。(乐亭县纪委)