唐山路北区纪委通过紧抓干部任前四个关口，筑牢新任干部拒腐防变的思想防线，切实增强纪律观念和规矩意识。今年上半年，该区已有100余名新任干部接受了任前廉政谈话，并通过了廉政法规知识测试。

　　严把任前廉政学习关。结合“两学一做”活动，将《准则》、《条例》单行本发放到新任干部手中，并举办3场廉政专题学习讲座，强化党员干部对党纪条规的认识理解，从思想上绷紧“廉政弦”。

　　严把任前纪律审查关。拟任干部在提请区委常委会讨论前，由区委组织部向区纪委征求意见，区纪委通过查阅信访举报、案件管理等资料后出具纪律审查意见。对有违反纪律规定的，一律不予任用。

　　严把任前廉政谈话关。坚持教育在先、警示在前，把任前廉政谈话作为新任干部履职前的“必修课”，由区纪委书记根据新任干部工作岗位、工作职责和可能遇到的风险，进行任前廉政谈话，把严守政治纪律和政治规矩、落实党风廉政建设责任和遵守廉洁自律规定作为谈话的重点，传导压力、传递责任，为新任干部明纪律、“敲警钟”，督促其更好履行“一岗双责”。

　　严把廉政知识测试关。在公示期间，对拟任干部进行任前党纪条规知识测试，试卷由纪委统一命题，专人监考、封闭判卷，90分以上合格率达到100%，并将测试成绩直接记入个人档案。