今年以来，遵化市纪委全面落实打铁还需自身硬的要求，以“两学一做”学习教育为契机，有效加强纪检监察干部队伍建设，为建设绿水青山的从政环境和风清气正的发展环境提供坚强组织保障。截至目前，共立案101件，党政纪处分164人，其中科级干部31人，同比分别增长36%、61%和675%，查办科级干部数量超过了去年全年的总和。

　　提素质。在委局机关开展“日读一文、月读一书”活动，每名机关干部制定个人读书清单，每天撰写读文体会;投资1.5万元，购买纪律审查工具书14类、30套，从事纪律审查工作人员人手一套，每月坚持进行党纪党规应知应会知识测试，测试成绩上墙公开，以考促学、以学促用。在全市纪检监察系统举办“执纪者微讲堂”活动，每期由1名业务骨干就案件查办、调查报告撰写规范、监督检查等内容开展教与学活动，搭建起“小快专活”的相互学习、交流、借鉴的平台，现已组织开展活动4次。聚焦思想、素质、作风、纪律等方面的十个突出问题，集中两个月时间，在全市纪检系统开展“找问题、找方法，擦亮纪检利剑”主题实践活动，每名干部结合自身实际、岗位特点，列出问题清单、整改清单，坚持知行合一、立行立改，有效提升监督执纪问责的能力和水平，目前已查摆问题283个。

　　严管理。有效加强内控内管，建立健全市纪委常委会议事规则等12项机关管理制度，坚持用制度管人、管事、管权。强化工作运行督查，对委局重点工作，特别是上级部署的专项工作和领导批示、交办、转办事项，进行跟踪督查、催办督办，强化追责问效，确保政令畅通，有效提高工作效率和工作质量。建立业绩晾晒平台，分4组对各室、各纪工委监察分局实行百分制量化考核，考核结果按月晾晒、下发通报，并实行末位约谈和组织调整措施，营造了比学赶超的浓厚氛围。把严字当头贯穿干部队伍管理始终，强化干部动态监控和日常监管，对因醉酒驾驶严重违纪违法的1名纪工委副书记开除党籍、开除公职，并在全市下发通报，坚决防止“灯下黑”。

　　增活力。坚持公平公正公心公开，凭业绩选用干部，塑树干部自己提拔自己的鲜明用人导向。今年3月份以来，先后有15名纪检监察干部得到提拔重用，系统外交流10名，分3批遴选市委办、宣传部、公安局等单位12名干部充实到系统内，干部提拔重用交流人数占机关干部总数的43%，有效激发了干事热情和队伍活力。