1989年出生的王莹是南京市玄武区梅园新村街道的一名社区工作者，主要负责《梅园报》的编辑工作。现在，王莹又多了一重身份——玄武区纪委纪检监察助理。

　　今年3月4日，在南京市玄武区纪委监察局会议室，玄武区七个街道纪工委书记向各自聘任的纪检监察助理颁发了聘书，玄武区纪检监察助理队伍正式成立。

　　创新探索，强化基层反腐力量

　　“在去年对基层的走访、调研中，各街道纷纷表示，目前街道纪工委、监察室专职纪检监察力量非常薄弱，急需补充力量以适应新形势、新任务的要求。”谈及创建纪检监察助理队伍的初衷，玄武区委常委、纪委书记王静表示，加强基层纪检监察队伍建设，提升基层队伍履职能力，是保障上级纪委各项部署要求在基层得到更好、全面落实的迫切需要，也是加大基层党风廉政建设和反腐败斗争力度的必然需要。

　　经过充分的讨论和酝酿，2013年7月，玄武区纪委分别在辖区内的锁金村和玄武门两个街道开展试点，设立了兼职纪检监察助理岗位。锁金村街道的纪检监察助理管贝贝，不仅具有法律研究生学历，而且已经有两年的社区工作经历，还通过了国家中级社会工作师考试;玄武门街道的纪检监察助理刘冰青长期在社区一线从事低保、劳动保障的工作，群众认可度高。两个街道聘请年轻的社区工作者加入纪检监察队伍，补充了新鲜“血液”。据玄武门街道纪工委书记施时萍介绍，“新聘任的纪检监察助理在群众信访接待、收集社情民意、开展反腐倡廉宣传教育等工作方面表现主动，取得了一定成效。”试点工作带动、强化了基层纪检工作，经过半年多的试点，玄武门、锁金村两个街道在2013年度全区纪检监察工作考核中，分别取得了第二名和第三名的好成绩。

　　补充血液，巧用第三方监督力量

　　今年，南京市玄武区纪委监察局正式在全区街道推行兼职纪检监察助理制度。对兼职纪检监察助理的前期遴选工作，玄武区纪委明确由街道考察、提名，经区纪委审核后由街道纪工委聘任。本次聘任的纪检监察助理主要有以下特点：一是政治素质好。7名纪检监察助理均是党员，作风正派，责任心强，业务能力较为突出。二是知识层次高。他们都具有大学以上学历，观察、分析与综合能力强，有较强的语言表达、文字写作和新媒体运用能力。三是队伍年轻。平均年龄只有30.1岁，敢闯敢拼，富有工作激情。四是群众基础好。所有聘任人员都是社区工作者，了解社情民意，善于做群众工作，同时熟悉街道各项业务，有利于有针对性地推进基层党风廉政建设。

　　在遴选纪检监察助理的过程中，曾有两个街道一开始想推荐两名优秀的年轻公务员来兼任这一岗位，但最终都被玄武区纪委监察局否决了。“选择社区工作者进入基层纪检监察队伍，就是要通过引入第三方力量，充分发挥体制外第三方监督的身份优势，进一步增添基层队伍活力，提升履职能力，增强纪检监察工作实效”，玄武区纪委常委、第一纪检监察工作室主任黄燕明如是说。

　　明确定位，当好千里眼、顺风耳、雷达站

　　玄武区纪委监察局明确要求纪检监察助理在街道纪工委的领导下，协助街道纪工委、监察室开展纪检监察工作;发挥纪检监察助理身在社区的优势，及时收集、转递群众对街道、社区党风廉政建设和反腐败工作的意见、建议;协助街道、社区进行廉政文化教育，开展廉政文化活动;协助区纪委监察局开展监督、测评、联络等工作。同时要求各纪检监察助理尽快进入角色、认真履职，加强理论学习，全面系统地学习纪检监察业务;带头遵守党纪党规，改进工作作风，自觉接受社会各界监督，树立严格执纪、秉公执纪、廉洁自律的良好形象，发挥纪检监察工作监督员、信息员、联络员作用，当好纪检监察工作的千里眼、顺风耳、雷达站。

　　锁金村街道的纪检监察助理管贝贝说出了自己对新岗位的认识：“兼职担任纪检监察助理半年来，我渐渐认识到纪检监察工作以及自身岗位的重要性，我要在基层努力做好宣传、监督等工作。”

　　据悉，玄武区纪委监察局已将纪检监察助理纳入到全区纪检监察干部的教育培训体系中来，会同各街道纪委加大对纪检监察助理的日常培训和管理考核，坚持一年一聘，对年终考核不称职的，不予聘任。